玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)工作評(píng)估實(shí)施方案

為使玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)成員能夠更加積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，現(xiàn)對(duì)本院學(xué)生會(huì)工作評(píng)估實(shí)行加、減分獎(jiǎng)懲制度。各部門基本分為10分，每次評(píng)估根據(jù)各部門積分情況和個(gè)人表現(xiàn)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，具體實(shí)施方案如下：

一、實(shí)施對(duì)象：院學(xué)生會(huì)各部門各成員

1、獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)品設(shè)置：

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置（2個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)）

團(tuán)體獎(jiǎng)（3名）：依照各部門積分多少分別設(shè)置第一名、第二名、第三名。

優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)（3名）：每次例會(huì)準(zhǔn)時(shí)參加，無缺席，遲到，早退，請(qǐng)假現(xiàn)象，累積工作積分到每次評(píng)估時(shí)取前3名作為優(yōu)秀個(gè)人并給予獎(jiǎng)勵(lì)。（各成員積分參看個(gè)人積分表）。

2、獎(jiǎng)品設(shè)置：向獲獎(jiǎng)部門或個(gè)人頒發(fā)榮譽(yù)證書。

二、評(píng)分細(xì)則（參照院學(xué)生會(huì)管理制度）

1、考勤制度

每次例會(huì)由組織部負(fù)責(zé)嚴(yán)格打好考勤做好本次例會(huì)記錄，考勤員由院學(xué)生會(huì)全體成員共同監(jiān)督（考勤員每次例會(huì)需提前3分鐘到達(dá)例會(huì)地點(diǎn)），發(fā)現(xiàn)徇私問題一次扣除部門分3分，在例會(huì)上給予批評(píng)并寫檢討書交院團(tuán)委書記處；缺席一次-1分，病假一次-0.5分，事假一次-0.5分（病假，事假累積4次視為一次缺席-1分，累積超過8次視為缺席3次并按院學(xué)生會(huì)管理制度給予處理）遲到，早退一次-0.5分。

其中，每次例會(huì)開始5分鐘內(nèi)到達(dá)視為遲到，5分鐘后才到達(dá)視為缺席。每次例會(huì)開始前將由副書記，主席或副主席其中一人批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交至本次例會(huì)考勤員處為有效請(qǐng)假條，凡在例會(huì)開始后或組織部點(diǎn)名中途才遞交請(qǐng)假條或進(jìn)行口頭請(qǐng)假的視為無效請(qǐng)假，并按缺席處理。在會(huì)議期間討論與會(huì)議無關(guān)的事一人一次-1分，玩手機(jī)一次-0.5分，未作會(huì)議記錄一次-1分。

2、工作表現(xiàn) 

各部每學(xué)期至少開展3次活動(dòng)，未完成活動(dòng)部門一次-2分，開展活動(dòng)超過3次的部門視為工作表現(xiàn)出色，在完成工作任務(wù)的加分基礎(chǔ)上再加2分，其中每多完成一次+2分，二次+4分，以此類推；

未在院學(xué)生會(huì)工作進(jìn)程表計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，并且造成嚴(yán)重后果的視為嚴(yán)重未完成工作任務(wù)一次-4分；

未在院學(xué)生會(huì)工作進(jìn)程表計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，并且造成一定后果的視為輕度未完成工作任務(wù)一次-2分；

雖屬本部門工作任務(wù)，但完成出色并受到表?yè)P(yáng)或取得榮譽(yù)證書視為出色完成工作任務(wù)一次，其中： 獲一等獎(jiǎng)一次+2分；二等獎(jiǎng)一次+1分； 三等獎(jiǎng)一次+0.5 分；優(yōu)秀獎(jiǎng)不加分；

主動(dòng)配合其它部門工作，雖不屬于本部門工作任務(wù)，但能積極主動(dòng)配合其他部門完成，并且表現(xiàn)出色，受到被幫部門的表?yè)P(yáng)，一次+2分。

3、建議加分

積極提出意見后告訴老師，并被采納，一次+3分（提出建議的部門或個(gè)人告知組織部，由組織部負(fù)責(zé)記錄，屬本部門各成員間商討后提出的建議，為部門加分 一次+3分；屬個(gè)人提出的建議，為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)分一次+3分）。

4、寫作加分

每學(xué)期各部至少應(yīng)有一份質(zhì)量過關(guān)的工作總結(jié)和工作計(jì)劃，兩份都有+3分，只有一份的+1.5分；

每學(xué)年都要根據(jù)各部門工作經(jīng)驗(yàn)寫一份各部的工作介紹，并且質(zhì)量過關(guān)+3分，如質(zhì)量不過關(guān)+1分，沒有-3分。

（注:各部的工作總結(jié)、計(jì)劃及工作介紹應(yīng)在每次評(píng)估前一星期交到組織部，由組織部成員、各部長(zhǎng)和主席團(tuán)成員對(duì)其給予評(píng)分，遲交一次-3分）

三、懲罰制度

1、每星期的例會(huì)，對(duì)于經(jīng)常出現(xiàn)請(qǐng)假、遲到、缺席的部門提出批評(píng)。

2、缺席次數(shù)達(dá)到院學(xué)生會(huì)管理?xiàng)l例中規(guī)定次數(shù)的，要按條例對(duì)其進(jìn)行處罰。

3、每次評(píng)估時(shí)，對(duì)于積極性較差的部門給予批評(píng)，并要求此部門在例會(huì)上做口頭檢討。

4、積分較少部門負(fù)責(zé)打掃一個(gè)月學(xué)生會(huì)辦公室及周圍環(huán)境衛(wèi)生（注：每周至少打掃一次），懲罰部門的懲罰事宜將由院學(xué)生會(huì)全體成員共同監(jiān)督。