第一章 總 則

第一條 制定目的

為了加強(qiáng)對(duì)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作熱情度，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的激勵(lì)和約束機(jī)制，特制訂本制度。

第二條 制訂原則

（—）違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度。

（二）學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉、民主評(píng)議、學(xué)生會(huì)辦公室的考核和主席團(tuán)意見(jiàn)相結(jié)合。

（三）在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)不稱(chēng)職的成員，要堅(jiān)持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條 考核執(zhí)行分工

學(xué)生會(huì)辦公室具體主管團(tuán)委學(xué)生會(huì)的日常紀(jì)檢和考勤，組織部負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部的日?？己恕⒔M織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出和不稱(chēng)職的干部向主席團(tuán)提交處分意見(jiàn)。

第四條 適用范圍

本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附則四部分，適用于團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部門(mén)、所有成員和各團(tuán)支部。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)方式

（一）個(gè)人獎(jiǎng)：推薦為校團(tuán)委學(xué)生會(huì)擔(dān)任學(xué)生干部、校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員、校級(jí)社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人、院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員、院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干。

（二）集體獎(jiǎng)：院團(tuán)委學(xué)生會(huì)先進(jìn)部門(mén)、優(yōu)秀團(tuán)支部。

（三）獲個(gè)人獎(jiǎng)和集體獎(jiǎng)的成員可在年終個(gè)人測(cè)評(píng)中按照相應(yīng)規(guī)定加分。

第六條 評(píng)選時(shí)間

（一）推薦為校團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)生干部、校極社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人、院團(tuán)委學(xué)生會(huì)先進(jìn)部門(mén)在每學(xué)期的期末進(jìn)行。

（二）校院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、校院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀團(tuán)支部評(píng)選在每學(xué)年末進(jìn)行。

第七條 評(píng)選比例

（一） 校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員評(píng)選比例依照校團(tuán)委分配名額確定；

（二）院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部不超過(guò)院團(tuán)委副部長(zhǎng)、各支部干部以上團(tuán)員總數(shù)的15%，優(yōu)秀團(tuán)員不超過(guò)團(tuán)員總數(shù)的20%；

（三）優(yōu)秀部門(mén)比例不超過(guò)總數(shù)的30%。

第八條 先進(jìn)的評(píng)定

（一）優(yōu)秀團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部要求為副部長(zhǎng)以上干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績(jī)突出、具有改革創(chuàng)新精神。根據(jù)年終團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部測(cè)評(píng)成績(jī)，結(jié)合日常紀(jì)檢和考勤情況以及學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師的意見(jiàn)，最終評(píng)定出一定比例的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。

（二）優(yōu)秀部門(mén)的評(píng)定要求為：

1）合理制定工作計(jì)劃，有效執(zhí)行工作計(jì)劃，認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)；

2）按質(zhì)按量完成日常工作；

3）整個(gè)部門(mén)在重大活動(dòng)中圓滿(mǎn)完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門(mén)；

4）部門(mén)成員表現(xiàn)積極，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)情況；

5）部門(mén)成員之間、與其他部門(mén)之間關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。

第九條 受到記過(guò)及以上處分的成員沒(méi)有資格參與評(píng)選，受到記過(guò)處分的部門(mén)沒(méi)有資格參與評(píng)選。

第三章 處 罰

第十條 處罰等級(jí)

（一）個(gè)人處罰：警告、記過(guò)、 除名。

（二）集體處罰：警告、記過(guò)。

第十一條 處罰措施

（一）警告處分者通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

（二）警告處分的部或社團(tuán)通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分的部或社團(tuán)取消評(píng)選先進(jìn)部的資格，同時(shí)給予部長(zhǎng)或社長(zhǎng)記警告處分。

第十二條 個(gè)人處罰具體內(nèi)容

（一）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予警告處分：

1.參加團(tuán)委學(xué)生會(huì)的活動(dòng)、會(huì)議、值班等遲到2次者、無(wú)故缺席1次者；

2.值班時(shí)2次不做值班記錄者；

3.開(kāi)會(huì)時(shí)2次不做記錄者；

4.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者；

5.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事者。

（二）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予記過(guò)處分

1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到3次者、無(wú)故缺席2次者；

2.值班時(shí)3次不做值班記錄者、3次不打掃衛(wèi)生者；

3.開(kāi)會(huì)3次不做記錄者；

4.一學(xué)期內(nèi)沒(méi)有任何建設(shè)性意見(jiàn)或切實(shí)可行的工作計(jì)劃者；

5.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者2次者；

6.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事2次者；

7.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作2次者；

8.私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)較輕者；

9.工作失誤影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者。

（三）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予除名處分

1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到5次者、無(wú)故缺席3次者；

2.值班時(shí)5次不做值班記錄者、5次不打掃衛(wèi)生者；

3.開(kāi)會(huì)5次不做記錄者；

4.一學(xué)期內(nèi)沒(méi)有任何建設(shè)性意見(jiàn)或切實(shí)可行的工作計(jì)劃者；

5.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者3次者；

6.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事3次者；

7.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作3次者；

8. 私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者；

9. 虛報(bào)假報(bào)學(xué)生會(huì)帳目，有貪污公款行為者；

10.工作有重大失誤3次者；

11.工作態(tài)度極不端正，影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者；

12.不能在同學(xué)中起積極帶頭作用，影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者；

13.循私舞弊，以權(quán)謀私，破壞學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者。

第十三條 集體處罰具體內(nèi)容

（一）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)警告處分

1.2次不準(zhǔn)時(shí)交納提案的；

2.2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)的；

3.2次不按時(shí)值班的；

4．工作整改意見(jiàn)下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的；

5．不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的；

6．活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)收集的；

7．不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的；

8．經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的。

（二）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)記過(guò)處分

凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，給予記過(guò)處分，并追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第四章 附 則

第十四條　獎(jiǎng)懲復(fù)核方法

對(duì)于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，主席團(tuán)于復(fù)核申請(qǐng)?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。

第十五條　本制度自頒布之日起施行。

第十六條 其他未盡事宜由主席團(tuán)報(bào)請(qǐng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議后決定。

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