個人中文簡歷的撰寫原則

真實(shí)性原則：

簡歷是求職者給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家指出，優(yōu)化不等于摻假，即可以突出強(qiáng)項，忽略弱勢。例如，一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生可以重點(diǎn)突出在校時的學(xué)生會工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中獲得了什么具有價值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，招聘人員便不會以“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。

針對性原則：

撰寫簡歷時可以事先結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃確定求職目標(biāo)，設(shè)計有針對性的版本，運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)遞送求職簡歷，這樣做往往更容易得到招聘人員的認(rèn)可。

價值性原則：

把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，語言要講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常，簡歷的篇幅為A4紙版面1～2頁，不宜過長，也不宜過短。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，如拓展了多少個新的市場客戶、年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元、每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等；提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，如完成了一個很難的項目、拿下了一個很大的客戶等；在著名公司工作過、參加過著名培訓(xùn)、與著名人物接觸過等都可以重點(diǎn)突出。